Todo mundo que começa a trabalhar na Loggi passa primeiro uma semana inteira no nosso. Xboarding ganhando contexto sobre o negócio e a cultura da Loggi: como tudo começou, como funciona nossa operação, como atendemos nossos clientes, como cuidamos dos nossos Loggers e muito mais.
Evolução é o nome da nossa avaliação de desempenho. Com formato 360º e periodicidade semestral, essa avaliação existe para fazer com que o processo de desenvolvimento e reconhecimento dos Loggers seja transparente e para que qualquer tomada de decisão seja orientada por dados e evidências. Funciona assim:
Autoavaliação
e indicação
de pares
Avaliação
de pares
Avaliação
de liderado
para líder
Avaliação
de líder para
liderado
Calibragem
das avaliações
Construção
do PDI
Para conectar funções e talentos, divulgamos todas as nossas vagas na Página de Carreira do Logger. Assim, todo mundo aqui dentro tem a oportunidade de se desenvolver na direção que quiser.
Uma vez por ano, rodamos internamente uma pesquisa de clima para ajudar a gente a entender se nossas iniciativas e nossos projetos estão fazendo sentido para os Loggers. Com os resultados em mãos, estabelecemos prioridades e partimos para as melhorias.
Ah, para não esperar 365 dias para saber como estão indo as coisas, também fazemos checagens trimestrais de clima com os Loggers. E ainda realizamos bate-papos com todo mundo que completa 3 meses de empresa.
Queremos formar os próximos CTOs e CPOs do Brasil nos próximos 5 anos. Aqui temos um programa de desenvolvimento estruturado.”
Davi Reis, CTO